segunda-feira, 2 de janeiro de 2012



Cinco Verbos que
Fazem Toda a Diferença

Texto: Salmo 37.3-7 a





Introdução

- Você já passou por um momento de intensa ansiedade, preocupação, agitação, inquietação?

- Você já passou ou está passando por uma situação em que algo o incomoda intensamente? Lhe causa grande indignação? Ou então, você já passou por uma situação em que você está sendo muito injustiçado? (ver os versos 1, 2 e 6).

Transição

- Em momentos de ansiedade, preocupação, agitação, inquietação, indignação, etc, devemos procurar ter atitudes corretas para com Deus.

O texto nos mostra algumas atitudes corretas que devemos ter para com Deus em momentos assim.

I.) Confia no Senhor – v. 3

- Definição de Confiar: “Ter fé, esperar, ter confiança”

- Ver Sl 31.19; 32.10; 34.22; 125.1; Pv 3.5,6; 29.25; Is 26.3,4; 50.10.

- Você tem confiado no Senhor?

II.) Agrada-te do Senhor – v. 4

- Outras traduções: “Deleita-te (EC); Que a sua felicidade esteja no Senhor (NTLH)”

- Contente-se, satisfaça-se, delicie-se, tenha prazer com o Senhor. Que o seu contentamento, que a sua satisfação, que o seu prazer esteja no Senhor, nas coisas de Deus e não em outras coisas.

- Muitos têm colocado sua alegria em falsos substitutos para Deus. O homem sempre terá algo que será seu objeto de adoração. Se não for Deus, será qualquer outra coisa: prazer, dinheiro, poder, etc.

- Ler Jr 2.11-13.

- Exemplo de Marta e Maria (Lc 10.41,42). O objetivo de Maria era se deleitar no Senhor!

- Promessa para aquele que se deleita no Senhor: Deus satisfará os desejos do seu coração!

- Onde tem estado o seu contentamento, a sua satisfação, a sua felicidade?

III.) Entrega o teu caminho ao Senhor – v. 5

- A palavra hebraica traduzida entrega é literalmente “rolar”, como no caso de se ver livre de um fardo.

- Definição de entregar: “Passar às mãos de alguém; Render-se; submeter-se; Dar-se, dedicar-se inteiramente”.

- O que devemos entregar?
O nosso caminho, a nossa vida, todos os aspectos de nossa vida e de nossa existência.

- Muitos têm “retido”, “segurado” seus caminhos, querendo viver de acordo com sua própria vontade. Querem ser os donos de suas próprias vidas. Com isso suas vidas tem se tornado um verdadeiro fardo!

- Exemplo de Saulo transformado em Paulo – ver At 26.14. Paulo se recusava em entregar os seus caminhos ao Senhor e com isso só feria-se a si mesmo (Dura coisa é recalcitrares contra os aguilhões).

- Que tal rolar sua vida, seus caminhos aos cuidados do Senhor? Que tal passar o comando de sua vida às mãos de alguém que pode controlá-la com eficácia? Que tal render-se, submeter-se à vontade de Deus? Que tal dar-se, dedicar-se inteiramente a Ele?

IV.) Descansa no Senhor – v. 7

- Definição de descansar: “Livrar de fadiga, de trabalho; Apoiar, assentar sobre alguma coisa; Tranqüilizar; Repousar; dormir ou estar deitado”.

- Vivemos muito agitados, muito preocupados, muito ansiosos. Precisamos aprender a descansar no Senhor, a nos apoiar, a repousar nEle. Ler Sl 131.2; Mt 6.25; Fp 4.6,7; 1 Pe 5.7.

- Você tem descansado no Senhor?

V.) Espera no Senhor – v. 7

- Definição de esperar: “Aguardar; Contar com; Ter esperança; Confiar”

- Ver Sl 27.14; 40.1; 62.5; Is 40.31; Lm 3.25,26.

- Temos esperado no Senhor?




AUTOR: Pr. Ronaldo Guedes Beserra






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AS METAS PROVAM
O LÍDER


TEXTO: Lucas 10:17- 20

VERDADE CENTRAL: As metas nos fazem viver, nos desafiam, nos consolidam.




INTRODUÇÃO:

- Duas palavras que ouvimos muito são: metas e alvos.

- Ficar ouvindo alguém nos pedir as metas não é nada confortável para nós, pois elas nos assustam. Mas, ninguém pode dizer que por causa da Visão Celular ficou mais pobre ou não consegue realizar os seus sonhos. Pelo contrário, havia os que nem sonhavam!

- A Visão despertou o sonho de ganhar vidas, de nos encontrarmos, e de termos um ministério com metas específicas que tragam resultados.

- O nosso medo das metas vem das referências negativas. Há pessoas que se sentem incomodadas quando começam a ser cobradas pois apresentam deficiência nas relações com os pais e com patrões, e por esta razão, apresentam dificuldades em lidar com as metas dentro da Visão.

- O que faz alguém rejeitar as metas são os traumas que tem na alma.

- O líder precisa ser treinado na obediência para cumprir as metas e superar os traumas.

O que fazer para que o discípulo cumpra as metas?

1. Ministre amor e segurança e lhe dê metas de trabalho.
TEXTO: João 21: 16 “...Simão, filho de João, amas-me? Respondeu-lhe:Sim, Senhor; tu sabes que te amo. Disse-lhe: Pastoreia as minhas ovelhas.”

- Todo aquele que é amado e está seguro de que seu líder o respeita e o ama cumprirá metas propostas. Mas, quando ele se sente inseguro e a reunião se torna apenas de metas e cobranças, ele não responderá.

- Ame o discípulo provando que eles são importantes para você. Eles são importantes não porque lhe dão números, mas porque são vidas que valem mais que todo o universo.

2. Tenha um coração simples e mostre simplicidade aos seus discípulos.
TEXTO: Mateus 11: 29 “...aprendei de mim, que sou manso e humilde de coração...”

- Simplicidade é ter um coração acessível e facilitar os caminhos para que os discípulos cheguem a você. Quando isso acontecer, seus discípulos vão lhe amar e se sentir amados. Então, não ficaremos nessa correria louca e obstinada de caça aos 12 e 144.

- A Visão não trabalha com números, trabalha com vidas.

3. Não trabalhe para somar números.
TEXTO:
Lucas 15:7 “...haverá maior alegria no céu por um pecador que se arrepende...”

- Lembre-se que o resultado que está atrás de você tem carne, pele, osso, cheiro, emoções, nome e precisa ser respeitado.

- Tenha no coração o mesmo sentimento do coração de Jesus que mesmo sendo seguido por grandes multidões sempre sabia reconhecer o valor específico de cada indivíduo.

4. Lembre que os 12 não são fechamento de grupo, eles são governo.
TEXTO: Lucas 6:13 “...e escolheu doze dentre eles, aos quais deu também o nome de apóstolos...”

- Um governo se relaciona. Tem que ser no mínimo diplomático, senão, não conquista. Precisamos ter a diplomacia do Reino para podermos entregar as metas e os nossos discípulos as cumprirem com alegria.

CONCLUSÃO:

As metas não existem para nos assustar, e, sim, nos desafiar. Precisamos delas, pois desatam a nossa liderança e nos levam a descobrir a capacidade que temos, e você tem um grande potencial!



Fonte: http://www.montesiao.pro.br/





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Quem pode ser líder
na Igreja de Cristo?








- A escolha e nomeação de líderes na igreja de Cristo é um processo de vital importância, cuja eficácia é comprometida por dois posicionamentos extremos.

- Por um lado, muitas pessoas potencialmente capacitadas pelos parâmetros apresentados nas Escrituras não se imaginam atuando como líderes, pois têm seus conceitos sobre liderança permeados por paradigmas humanos, ultrapassados e não valorizados por Deus.

- Para estas pessoas, os líderes têm habilidades naturais que não podem ser aprendidas.

- Pensam que líderes são aqueles indivíduos visivelmente percebidos como tal, porque tendem a impor melhor suas idéias e conseguem manifestar sua influência sobre outros com muito mais intensidade do que são influenciados por estes.

- Indivíduos com esse perfil são rotulados de “líderes natos” – aqueles superdotados no campo dos relacionamentos – cuja ascendência nas relações é notada desde a mais tenra idade.

- O sentimento de incapacidade é inevitável para muitos que possuem esse elevado e distorcido conceito sobre liderança cristã. Como conseqüência, a igreja de Cristo fica desfalcada de pessoas de valor que poderiam atuar com muita relevância na sua edificação.

- Por outro lado, as demandas carentes de líderes se avolumam e mesmo imbuídos da mais nobre intenção de fazer com que as coisas na igreja aconteçam, somos impulsionados a nomear líderes ignorando as orientações bíblicas que deveriam nortear este ato.

- As escolhas são direcionadas pela necessidade e, quando muito, por aquilo que se conhece das credenciais humanas, mas não pelos critérios apresentados nas Escrituras.

- As experiências profissionais, as habilidades naturais e às vezes somente o fato de alguém aceitar o desafio são os elementos considerados suficientes para conduzir o processo.
- Como conseqüência, a igreja de Cristo acaba sendo liderada por pessoas biblicamente desqualificadas, cujas atuações são altamente prejudiciais à saúde do Corpo de Cristo.

- Em um extremo verificamos a busca pelos poucos naturalmente superdotados e no outro extremo a postura de que qualquer um serve.

- À luz dessas considerações, faz-se necessário desmistificar a liderança cristã, sem diminuir sua grandiosidade, e buscar na Palavra de Deus os princípios estabelecidos por Ele para colocar alguém nesta posição.

- Se quisermos atuar em obediência ao Senhor, não podemos admitir procedimentos que ignoram Seus critérios para a escolha dos líderes da Sua igreja.

- A Palavra de Deus nos apresenta em 1Timóteo 3 e Tito 1 os parâmetros essenciais para a escolha dos oficiais da igreja de Cristo, sejam eles bispos (ou supervisores), sejam eles diáconos.

- Os candidatos a líderes na igreja de Cristo, quer liderando algum ministério, quer atuando no diaconato, deveriam ser submetidos ao crivo dessas passagens. São essas qualificações que Deus espera encontrar nos candidatos a líderes do Seu rebanho.

Com isto em mente, destaquemos alguns aspectos essenciais derivados de uma análise mais cuidadosa dessas duas passagens:

I. Em primeiro lugar é interessante perceber que não vemos nessas passagens a busca por aquelas habilidades normalmente esperadas em um “líder nato”.

- Deus não busca pessoas que “vendam bem suas idéias”, ou que influenciem outros com sua personalidade forte, ou mesmo que possuam experiências significativas no mercado de trabalho.

Pelo contrário, Deus estabelece características que são virtudes cristãs acessíveis a todo servo fiel, e que podem ser didaticamente agrupadas da seguinte forma:

1. Possuir um lar bem constituído (marido de uma só mulher, filhos fiéis e bem comportados sob disciplina – “pois se alguém não lidera a própria casa como cuidará da igreja de Deus?”.

- A hospitalidade requerida do líder também está relacionada com seu lar – é como se ele dissesse “podem ficar em casa – não tenho nada a esconder!”).

2. Comportar-se exemplarmente (irrepreensível, bom testemunho dos de fora, primeiramente experimentado, justo, fiel em tudo, piedoso, respeitável, amigo do bem).

3. Exalar humildade (modesto, não arrogante, não neófito – para não se ensoberbecer).

4. Comunicar-se com santidade (uma só palavra, não maldizente)

5. Manifestar autocontrole (domínio de si, sóbrio, temperante, não violento, inimigo de contendas, cordato, não dado ao vinho)

6. Apresentar desapego material (não avarento, não cobiçoso de torpe ganância).

7. Manejar bem a Palavra da Verdade (apto para ensinar, apegado à palavra fiel, poder para exortar no reto ensino e convencer os que contradizem).

II. Em segundo lugar é necessário admitir, como desdobramento natural desse entendimento aliado à disposição de obedecer ao Senhor, que será necessário em alguns contextos tomar a corajosa decisão de não realizar alguma obra por falta do obreiro qualificado, ou não preencher algum cargo pela mesma razão.

- Finalmente, em virtude deste cenário avaliado, é imperativo ressaltar a importância de se investir em vidas, através do discipulado cristão, como plataforma de formação e capacitação de líderes.

- Idealmente, uma igreja sadia deveria ter mais pessoas qualificadas, ou líderes em potencial, do que líderes em exercício – pois as virtudes esperadas dos líderes são na verdade manifestações da piedade, que são, a rigor, o padrão de Deus a ser almejado por todos os seus filhos.

Reprodução Autorizada desde que mantida a integridade dos textos, mencionado o autor e o site: www.institutojetro.com e comunicada sua utilização através do e-mail artigos@institutojetro.com







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